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La Gestion des Ressources Humaines

La définition de la Gestion des Ressources Humaines :

La Gestion des Ressources Humaines peut se définir comme un ajustement permanent entre les besoins d’une organisation et les compétences et aspirations de ses collaborateurs.

 Les missions de la Gestion des Ressources humaines :
  • Décliner la stratégie de l'entreprise au quotidien sur le plan des ressources humaines.
  • Accompagner le changement et gérer ses implications sur les ressources humaines (recrutement, formation, etc.)
  • Prendre en compte les obligations légales et gérer la paye.
  • Faire du coaching et développer les compétences des ressources humaines de l'entreprise.
Les tâches de la Gestion des Ressources Humaines :
  • le recrutement des ressources humaines,
  • l'accueil des nouveaux employés
  • la formation et le développement des compétences,
  • La gestion de la paie
  • la motivation et l'implication du personnel,
  • l'évaluation des performances,
  • la gestion des carrières,
  • la gestion des conflits humains,
  • les relations avec les syndicats,
  • la gestion de la communication,
  • etc.
Les outils de la Gestion des Ressources Humaines :
  • La GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences),
  • Les Entretiens Professionnels Individuels,
  • Le bilan de compétence,
  • L'audit social,
  • Etc.
L'évolution de la Gestion des Ressources Humaines : L'obligation pour les entreprises de mettre en place le DIF (Droit Individuel à la Formation) et les Entretiens Professionnels sont des évolutions importantes de la Gestion des Ressources Humaine dans l'entreprise.

L'organisation des Ressources Humaines (document gratuit)
Présentation sur le DIF - Gestion des Ressources Humaines (Document gratuit)
Pack de formation à la GPEC - Gestion des Ressources Humaines
Pack de formation aux Entretiens Professionnels Individuels - Gestion des Ressources Humaines