La définition de la Gestion des Ressources Humaines : La Gestion des Ressources Humaines peut se définir comme un ajustement permanent entre les besoins d’une organisation et les compétences et aspirations de ses collaborateurs. |
Les missions de la Gestion des Ressources humaines :
- Décliner la stratégie de l'entreprise au quotidien sur le plan des ressources humaines.
- Accompagner le changement et gérer ses implications sur les ressources humaines (recrutement, formation, etc.)
- Prendre en compte les obligations légales et gérer la paye.
- Faire du coaching et développer les compétences des ressources humaines de l'entreprise.
Les tâches de la Gestion des Ressources Humaines :
- le recrutement des ressources humaines,
- l'accueil des nouveaux employés
- la formation et le développement des compétences,
- La gestion de la paie
- la motivation et l'implication du personnel,
- l'évaluation des performances,
- la gestion des carrières,
- la gestion des conflits humains,
- les relations avec les syndicats,
- la gestion de la communication,
- etc.
Les outils de la Gestion des Ressources Humaines :
- La GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences),
- Les Entretiens Professionnels Individuels,
- Le bilan de compétence,
- L'audit social,
- Etc.
L'évolution de la Gestion des Ressources Humaines : L'obligation pour les entreprises de mettre en place le DIF (Droit Individuel à la Formation) et les Entretiens Professionnels sont des évolutions importantes de la Gestion des Ressources Humaine dans l'entreprise.
L'organisation des Ressources Humaines (document gratuit)
Présentation sur le DIF - Gestion des Ressources Humaines (Document gratuit)
Pack de formation à la GPEC - Gestion des Ressources Humaines
Pack de formation aux Entretiens Professionnels Individuels - Gestion des Ressources Humaines
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