 La mise en place des entretiens professionnels individuels (au minimum tous les 2 ans) est devenu une obligation légale pour toutes les entreprises.
L'entretien professionnel individuel est un outil essentiel de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétence), basé sur l'amélioration continue des compétences et la notion de contrat. L'entretien professionnel individuel comprend la mesure des performances individuelles, la définition des axes d'amélioration, les objectifs futurs. L'entretien professionnel individuel traite aussi des besoins de formation et des souhaits d'évolution du collaborateur.
Le Manuel sur la conduite des entretiens professionnels individuels est un document PDF de 7 pages, créé par des spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines et de la GPEC ayant déjà mis en place les entretiens professionnels individuels dans de nombreuses entreprises.
Vous pourrez télécharger les documents sur votre espace client immédiatement après réception de votre règlement.
|
